Entlassen in der Schweiz: Ihr kompletter Leitfaden (2026)

Warum es diesen Leitfaden gibt

Die Schweiz erlebt die groesste Entlassungswelle seit Jahren. Die UBS baut im Zuge der Credit-Suisse-Integration rund 3'000 Stellen ab. Helvetia Baloise plant, bis 2028 bis zu 2'600 Arbeitsplaetze zu streichen. Kuehne+Nagel hat ueber 2'000 Stellen gestrichen. Johnson & Johnson schliesst sein Berner Impfstoffwerk vollstaendig -- 500 Mitarbeitende sind betroffen. Novartis, Pfizer, Bayer, Swisscom, SRG, Migros -- die Liste wird immer laenger. Eine aktuelle Studie zeigt, dass 37 Prozent der Schweizer Unternehmen in den naechsten 12 Monaten Stellen abbauen wollen.

Wenn Sie gerade entlassen wurden -- oder befuerchten, dass es bald so weit ist -- fuehrt Sie dieser Leitfaden durch alles, was Sie wissen muessen: Ihre Rechte, das RAV-Verfahren, Ihre Finanzen und wie Sie in einem sich veraendernden Markt Ihre naechste Stelle finden.

Die ersten 48 Stunden: Was Sie jetzt tun sollten

Wenn die Nachricht kommt, ist es schwer, klar zu denken. Hier ist genau das, was Sie tun sollten:

Tag eins:

Lesen Sie Ihr Kuendigungsschreiben sorgfaeltig. Pruefen Sie, ob die Kuendigungsfrist korrekt ist und ob das Kuendigungsdatum auf das Ende eines Kalendermonats faellt (wie es bei den meisten Arbeitsvertraegen gesetzlich vorgeschrieben ist).
Unterschreiben Sie nichts sofort. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen einen Aufhebungsvertrag vorlegt, sind Sie nicht verpflichtet, diesen sofort zu unterschreiben. Nehmen Sie ihn mit nach Hause, schlafen Sie darueber, und lassen Sie ihn idealerweise von einem Anwalt pruefen.
Beginnen Sie mit der Dokumentation. Sichern Sie E-Mails, Ihren Arbeitsvertrag, aktuelle Lohnabrechnungen und jegliche Kommunikation rund um die Kuendigung. Moeglicherweise brauchen Sie diese Unterlagen spaeter.

Tag zwei:

Melden Sie sich beim RAV an. Sie koennen den Prozess online unter work.swiss starten oder Ihr kantonales RAV-Buero kontaktieren. Warten Sie nicht bis zu Ihrem letzten Arbeitstag -- eine fruehzeitige Anmeldung schuetzt Ihren Leistungsanspruch.
Beginnen Sie mit der Stellensuche. Das ist keine Option, sondern Pflicht. Das Schweizer Gesetz verlangt, dass Sie ab dem Moment der Kuendigung nach Arbeit suchen -- nicht erst ab dem Tag, an dem Sie arbeitslos werden. Dokumentieren Sie jede Bewerbung ab dem ersten Tag.

Kennen Sie Ihre Rechte

Das Schweizer Arbeitsrecht bietet wichtige Schutzbestimmungen. Hier erfahren Sie, worauf Sie Anspruch haben.

Kuendigungsfristen

Das Gesetz legt Mindest-Kuendigungsfristen fest, die von der Dauer Ihres Arbeitsverhaeltnisses abhaengen:

Waehrend der Probezeit (erste 1-3 Monate): 7 Tage
1. Dienstjahr: 1 Monat, jeweils auf Ende eines Kalendermonats
2. bis 9. Dienstjahr: 2 Monate
Ab dem 10. Dienstjahr: 3 Monate

Ihr Vertrag kann laengere Fristen vorsehen. Wenn Ihr Arbeitgeber eine zu kurze Kuendigungsfrist einsetzt, ist die Kuendigung trotzdem gueltig -- sie verschiebt sich aber auf das naechste gesetzlich korrekte Datum, und Sie haben Anspruch auf Lohn fuer die verlaengerte Frist.

Wann Sie nicht gekuendigt werden koennen (Sperrfristen)

Das Schweizer Recht verbietet Kuendigungen waehrend bestimmter Schutzperioden. Eine waehrend einer Sperrfrist ausgesprochene Kuendigung ist nichtig -- sie hat keine Rechtswirkung. Diese Schutzbestimmungen umfassen:

Krankheit oder Unfall: 30 Tage im ersten Dienstjahr, 90 Tage im 2. bis 5. Dienstjahr, 180 Tage ab dem 6. Dienstjahr
Schwangerschaft und Mutterschaft: Die gesamte Schwangerschaft plus 16 Wochen nach der Geburt
Militaer- oder Zivildienst: 4 Wochen vor, waehrend und 4 Wochen nach einem Dienst von mehr als 11 Tagen

Wenn Ihr Arbeitgeber bereits gueltig gekuendigt hat und waehrend der Kuendigungsfrist eine Sperrfrist beginnt, wird die Frist angehalten und laeuft nach Ende der Sperrfrist weiter.

Missbraeuchliche Kuendigung

Eine Kuendigung ist rechtlich gueltig, aber gilt als missbraeuchlich, wenn sie motiviert war durch:

Ihre persoenlichen Eigenschaften (Nationalitaet, Geschlecht, Alter, Religion, sexuelle Orientierung)
Die Ausuebung eines verfassungsmaessigen Rechts (Gewerkschaftsmitgliedschaft, Meinungsfreiheit)
Die Verhinderung eines Rechtsanspruchs (z.B. Kuendigung kurz bevor ein Bonus faellig wird)
Vergeltung fuer das Ansprechen berechtigter Anliegen am Arbeitsplatz
Ihre Weigerung, rechtswidrige Handlungen auszufuehren

Wenn Sie glauben, dass Ihre Kuendigung missbraeuchlich war, muessen Sie vor Ablauf der Kuendigungsfrist schriftlich Einspruch erheben und innerhalb von 180 Tagen Klage einreichen. Die Entschaedigung kann bis zu sechs Monatsloehnebetragen.

Abfindung

Die gesetzliche Abfindung in der Schweiz ist begrenzt. Sie ist nur dann obligatorisch, wenn Sie mindestens 50 Jahre alt sind und mindestens 20 Dienstjahre absolviert haben. Der Betrag liegt im Ermessen des Richters zwischen zwei und acht Monatsloehnne, wobei die Arbeitgeberbeitraege an die Pensionskasse abgezogen werden -- was den effektiven Betrag oft auf nahezu null reduziert.

In der Praxis werden Abfindungen haeufiger ueber Sozialplaene bei Massenentlassungen gewaehrt. Wenn Ihr Unternehmen mindestens 250 Mitarbeitende beschaeftigt und innerhalb von 30 Tagen 30 oder mehr Personen entlaesst, ist ein Sozialplan gesetzlich vorgeschrieben. Diese umfassen typischerweise Abfindungspakete, Outplacement-Dienste, verlaengerte Kuendigungsfristen und Umschulungsunterstuetzung.

Ihr Arbeitszeugnis

Sie haben einen gesetzlichen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis von jedem Arbeitgeber. Es muss wahrheitsgetreu, vollstaendig und wohlwollend sein -- das heisst, es darf Ihre kuenftige Karriere nicht ungebuehrlich behindern. Sie koennen jederzeit ein Zeugnis verlangen, auch Jahre nach dem Austritt. Wenn Sie eines erhalten, das ungewoehnlich vage wirkt oder Formulierungen wie "war stets bemueht" enthaelt, seien Sie sich bewusst, dass solche codierte Sprache zwar technisch verboten, aber in Schweizer Zeugnissen immer noch verbreitet ist. Lassen Sie es von einem Karriereberater oder Juristen pruefen.

Konkurrenzverbot nach Kuendigung

Wenn Ihr Vertrag ein Konkurrenzverbot enthaelt, gibt es eine wichtige Nachricht: Nach Schweizer Recht entfaellt ein Konkurrenzverbot automatisch, wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhaeltnis kuendigt, ohne dass Sie begruendeten Anlass dazu gegeben haben. Mit anderen Worten: Wenn Sie entlassen wurden, steht es Ihnen frei, fuer Konkurrenzunternehmen zu arbeiten.

RAV-Anmeldung: Schritt fuer Schritt

Das RAV (Regionales Arbeitsvermittlungszentrum) ist Ihre Anlaufstelle fuer Arbeitslosenentschaedigung und Stellenvermittlung. So navigieren Sie den Prozess.

Wann Sie sich anmelden sollten

Melden Sie sich so frueh wie moeglich an -- idealerweise am ersten Tag nach Erhalt der Kuendigung. Sie koennen sich bereits waehrend der Kuendigungsfrist anmelden. Leistungen werden erst ab dem Tag Ihrer persoenlichen Anmeldung ausbezahlt, und es gibt keine rueckwirkende Zahlung bei verspaeteter Anmeldung.

Dokumente, die Sie benoetigen

Sammeln Sie diese vor Ihrem ersten Termin:

Gueltiger Ausweis oder Reisepass (plus Aufenthaltsbewilligung, falls zutreffend)
AHV-Ausweis
Kuendigungsschreiben
Arbeitsvertraege der letzten 24 Monate
Lohnabrechnungen der letzten 6-12 Monate
Arbeitszeugnisse
Aktueller Lebenslauf
Diplome und Berufszertifikate

Ihr erstes RAV-Gespraech

Innerhalb von 15 Tagen nach der Anmeldung werden Sie zu einem Erstgespraech eingeladen. Ihr Berater wird:

Ihr berufliches Profil und Ihre Arbeitsmarktchancen beurteilen
Ein monatliches Bewerbungsziel festlegen (typischerweise 8-12 pro Monat)
Verfuegbare Weiterbildungsprogramme und Unterstuetzungsmassnahmen besprechen
Ihre Rechte und Pflichten im Detail erklaeren

Monatliche Pflichten

Jeden Monat muessen Sie:

Nachweise Ihrer Stellensuche einreichen bis zum 5. des Folgemonats, mit Angabe jeder Bewerbung inklusive Firmenname, Stellenbezeichnung, Datum, Bewerbungsart und Ergebnis
Alle RAV-Termine wahrnehmen (in der Regel monatlich)
Zumutbare Arbeit annehmen, wenn sie Ihnen angeboten wird
An zugewiesenen Programmen teilnehmen (Kurse, Praktika, Beschaeftigungsprogramme)

Werden diese Pflichten nicht erfuellt, drohen Einstelltage von 1 bis 60 Tagen je nach Schwere. Ungenuegend Stellensuche waehrend der Kuendigungsfrist allein kann 6-12 Einstelltage kosten.

Ihre Arbeitslosenentschaedigung verstehen

Wie viel Sie erhalten

70 Prozent Ihres versicherten Verdienstes, wenn Sie keine unterhaltsberechtigten Kinder haben
80 Prozent, wenn Sie Kinder unter 25 haben, weniger als CHF 3'797 pro Monat verdienen oder eine Invalidenrente beziehen

Der maximale versicherte Verdienst betraegt CHF 148'200 pro Jahr (CHF 12'350 pro Monat). Einkommen ueber dieser Grenze ist nicht gedeckt.

Wartefrist

Bevor die Leistungen beginnen, muessen Sie eine Wartefrist absolvieren:

Bis CHF 36'000 Jahreseinkommen: Keine Wartetage
CHF 36'001-60'000: 5 Tage (0 mit unterhaltsberechtigten Kindern)
CHF 60'001-90'000: 5 Tage
CHF 90'001-125'000: 10 Tage (5 mit Kindern)
Ueber CHF 125'000: 20 Tage (10 mit Kindern)

Wie lange die Leistungen dauern

Ihr Anspruch haengt von Ihrem Alter und Ihrer Beitragszeit ab:

Unter 25, ohne Unterhaltspflichten: 200 Taggelder (ungefaehr 9 Monate)
25 oder aelter, 12-17 Beitragsmonate: 260 Taggelder (ungefaehr 12 Monate)
25 oder aelter, 18-24 Beitragsmonate: 400 Taggelder (ungefaehr 18 Monate)
55 oder aelter: 520 Taggelder (ungefaehr 24 Monate)

Alle Taggelder muessen innerhalb einer zweijaerigen Rahmenfrist ab Ihrem Anmeldedatum bezogen werden.

Ihr finanzieller Aktionsplan

Ein Einkommensrueckgang von 20-30 Prozent trifft hart. So stabilisieren Sie Ihre Finanzen.

Sofortmassnahmen

Erstellen Sie am ersten Tag ein neues Budget. Listen Sie alle Fixkosten auf und identifizieren Sie, wo Sie sparen koennen.
Beantragen Sie Praemienverbilligung fuer die Krankenkasse. Bei sinkendem Einkommen haben Sie wahrscheinlich Anspruch. Stellen Sie den Antrag bei Ihrer kantonalen SVA. Die Fristen variieren je nach Kanton.
Erwaegen Sie eine Erhoehung Ihrer Krankenkassen-Franchise auf CHF 2'500, um die monatlichen Praemien zu senken -- aber nur, wenn Sie keine groesseren Arztkosten erwarten.
Ueberpruefen Sie Ihre Pensionssituation. Ihr 2.-Saeulen-Guthaben muss auf ein Freizuegigkeitskonto uebertragen werden. Wenn Sie 58 Jahre oder aelter sind und entlassen wurden (nicht selbst gekuendigt haben), koennen Sie moeglicherweise in der Pensionskasse Ihres Arbeitgebers verbleiben.

Worauf Sie keinen Zugriff haben

Ihre Saeule-3a-Ersparnisse koennen nicht aufgrund von Arbeitslosigkeit bezogen werden. Gueltige Bezugsgruende beschraenken sich auf den Erwerb von Wohneigentum, das definitive Verlassen der Schweiz, die Aufnahme einer selbstaendigen Taetigkeit oder den Bezug einer vollen Invalidenrente.

Luecke bei der Unfallversicherung

Die Unfallversicherung Ihres Arbeitgebers deckt Sie 31 Tage nach der letzten Lohnzahlung. Danach sind Sie waehrend des Bezugs von Arbeitslosenentschaedigung ueber die Suva versichert. Falls es eine Luecke zwischen diesen beiden Zeitraeumen gibt, schliessen Sie eine Abredeversicherung ab, um nicht unversichert zu sein.

Die emotionale Seite: Es ist normal, wenn es schwerfaellt

Der Verlust des Arbeitsplatzes gehoert zu den belastendsten Lebensereignissen. Die Forschung zeigt ein vorhersehbares emotionales Muster:

Woche 1: Schock. Taubheit, Unglauben, Schlafprobleme. Das ist der Schutzmechanismus Ihres Geistes. Geben Sie sich Zeit zum Verarbeiten, bevor Sie grosse Entscheidungen treffen.

Woche 2-3: Wut und Frustration. Gerichtet gegen den Arbeitgeber, die Wirtschaft oder sich selbst. Kanalisieren Sie diese Energie in praktische Schritte -- RAV-Anmeldung, Lebenslauf aktualisieren, Netzwerk aktivieren.

Woche 3-4: Der Tiefpunkt. Die Realitaet setzt ein. Der Verlust der Tagesstruktur, der beruflichen Identitaet und sozialer Kontakte kann echte Traurigkeit ausloesen. In dieser Phase ist die Aufrechterhaltung einer Routine am wichtigsten.

Ab Woche 4: Neuaufbau. Die Energie kehrt zurueck. Zukunftsorientiertes Denken ersetzt das Gruebeln. Sie sind bereit, sich voll auf die Jobsuche einzulassen.

Eine ermutigende Erkenntnis: 82 Prozent der Menschen, die Arbeitslosigkeit erleben, berichten ueber keine dauerhaften Auswirkungen auf ihre Lebenszufriedenheit. Diese Phase ist voruebergehend.

Wenn Sie Unterstuetzung brauchen:

Tel. 143 (Die Dargebotene Hand): Kostenlos, rund um die Uhr, auf Deutsch, Franzoesisch und Italienisch
0800 143 000: Krisenunterstuetzung auf Englisch (taeglich 18-23 Uhr)
Pro Mente Sana (promentesana.ch): Beratung und Ressourcen fuer psychische Gesundheit
Ihr Hausarzt kann Sie an einen Psychologen ueberweisen, dessen Sitzungen von der Grundversicherung gedeckt sind

Wo die Schweiz 2026 einstellt

Trotz der Entlassungen weist die Schweiz einen Net Employment Outlook von +29 Prozent auf -- die breitesten Wachstumsplaene in Europa. Ueber 40'000 Tech-Stellen duerfen unbesetzt bleiben. Hier liegen die Chancen:

Technologie und IT: Software Engineering, Cloud-Architektur, Cybersecurity, KI und Machine Learning. Die Nachfrage uebersteigt das Angebot bei weitem.
Gesundheitswesen: Chronischer Fachkraeftemangel aufgrund der alternden Bevoelkerung. Aerzte, Pflege, Healthtech.
Ingenieurwesen und Bau: 17'000 qualifizierte Ingenieure werden jaehrlich benoetigt. 39'000 Baustellen fuer 2026 prognostiziert.
Nachhaltigkeit und erneuerbare Energien: Angetrieben durch die Netto-Null-Verpflichtungen der Schweiz. ESG-Reporting, erneuerbare Energien, nachhaltige Lieferketten.
Finanzwesen (digital und Compliance): Trotz der Bankenkuerzungen wachsen Risikomanagement, regulatorische Compliance, Fintech und Digital Banking.
Biotech und Medtech: Starker Cluster im Raum Basel. Waehrend in der Produktion abgebaut wird, bleiben F&E- und Innovationsstellen gefragt.

Weiterbildung: Investieren Sie in sich selbst

Das RAV bietet vollfinanzierte Weiterbildungen ueber arbeitsmarktliche Massnahmen (AMM). Fragen Sie Ihren Berater nach:

Sprachkursen (insbesondere Deutsch oder Franzoesisch, wenn Sie die Region wechseln)
IT- und Digitalkompetenzen
Bewerbungscoaching (Lebenslauf schreiben, Vorstellungsgespraeche vorbereiten)
Existenzgruenderkursen, wenn Sie eine Selbstaendigkeit in Betracht ziehen
Beschaeftigungsprogrammen zur Erhaltung beruflicher Faehigkeiten

Ueber die RAV-Programme hinaus sind Zertifizierungen, die Schweizer Arbeitgeber schaetzen, unter anderem: AWS/Azure-Cloud-Zertifizierungen, Python- und SQL-Kenntnisse, SAP-Zertifizierungen, Cybersecurity-Zertifikate (CISSP, CompTIA Security+) sowie Agile/Scrum-Zertifizierungen.

Der verdeckte Arbeitsmarkt

Schaetzungsweise 60-80 Prozent der Stellen in der Schweiz werden nie oeffentlich ausgeschrieben. Mitarbeiterempfehlungen machen nur 7 Prozent der Bewerber aus, aber 30-50 Prozent der tatsaechlichen Einstellungen. Ihr Netzwerk ist Ihr staerkstes Werkzeug.

Praktische Networking-Strategien:

Optimieren Sie Ihr LinkedIn-Profil in der Sprache Ihrer Zielregion (Deutsch fuer die Deutschschweiz, Franzoesisch fuer die Romandie). Engagieren Sie sich aktiv mit Brancheninhalten.
Nutzen Sie XING, wenn Sie den deutschsprachigen Markt anvisieren -- es wird von Schweizer Recruitern nach wie vor stark genutzt.
Besuchen Sie Branchenevents: Swiss Innovation Forum, kantonale Handelskammer-Veranstaltungen und branchenspezifische Meetups.
Senden Sie Spontanbewerbungen. Das ist in der Schweiz eine kulturell akzeptierte und effektive Praxis.
Treten Sie Berufsverbänden bei: Swiss ICT, SwissEngineering, Swiss Finance Institute oder branchenspezifische Organisationen.
Nutzen Sie Expat-Netzwerke: InterNations, networking-for-jobs.ch und lokale internationale Vereinigungen.

Koennen Sie waehrend des Leistungsbezugs freiberuflich arbeiten?

Ja, mit Regeln. Das Schweizer Arbeitslosenversicherungssystem unterstuetzt Zwischenverdienst. Wenn Sie waehrend der Stellensuche temporaere oder freiberufliche Arbeit annehmen:

Die Arbeitslosenkasse zahlt 70-80 Prozent der Differenz zwischen Ihrem Zwischenverdienst und Ihrem versicherten Verdienst
Ihr Gesamteinkommen (Verdienst plus Aufstockung) ist immer hoeher als die Arbeitslosenentschaedigung allein
Sie muessen alle Zwischenverdienste mit dem offiziellen Formular melden

Wenn Sie ein eigenes Unternehmen gruenden moechten, kann das RAV Existenzgruenderkurse anbieten und Ihre Bewerbungspflicht fuer maximal 90 Tage reduzieren. Danach muessen Sie sich zwischen Selbstaendigkeit (Verlust der Leistungen) und Fortsetzung der Stellensuche entscheiden.

Hinweis fuer auslaendische Arbeitnehmende

Wenn Sie eine Arbeitsbewilligung besitzen, bringt der Stellenverlust zusaetzliche Komplexitaet mit sich:

Bewilligung L (Kurzaufenthalt): An eine bestimmte Anstellung gebunden. Moeglicherweise haben Sie keinen Anspruch auf Arbeitslosenentschaedigung. Suchen Sie umgehend rechtliche Beratung.
Bewilligung B (Aufenthalt): Kann waehrend der Arbeitslosigkeit verlaengert werden, aber typischerweise nur fuer die Dauer Ihres Leistungsanspruchs.
Bewilligung C (Niederlassung): Am sichersten. Voller Zugang zur Arbeitslosenentschaedigung.
Bewilligung G (Grenzgaenger): Abhaengig von fortgesetzter Beschaeftigung. Pruefen Sie Ihre bilateralen Rechte.

Alle auslaendischen Arbeitnehmenden, die in den letzten zwei Jahren mindestens 12 Monate in der Schweiz beschaeftigt waren und im Land wohnen, haben Anspruch auf Arbeitslosenentschaedigung. Beachten Sie, dass der Bezug von Sozialhilfe die Bewilligungserneuerung fuer Nicht-Schweizer beeinflussen kann.

Wie ApplyCH hilft

Wenn Sie Dutzende von Bewerbungen verwalten und gleichzeitig die RAV-Unterlagen in Ordnung halten muessen, zaehlt jede Effizienzsteigerung. ApplyCH wurde speziell fuer Stellensuchende in der Schweiz entwickelt:

Speichern Sie Jobs von jeder Website mit einem Klick -- die KI extrahiert alle Details automatisch
Verfolgen Sie jede Bewerbung mit Statusupdates, Notizen und Firmeninformationen
Fuellen Sie das RAV-Formular fuer den Nachweis der persoenlichen Arbeitsbemuehungen auf job-room.ch automatisch aus -- kein muehsames Abtippen von Firmennamen und Daten mehr
Generieren Sie massgeschneiderte Motivationsschreiben und Lebenslaeufe fuer jede Stelle
Exportieren Sie Ihre Bewerbungshistorie fuer die RAV-Berichterstattung

Statt Ihre Abende mit Papierkram zu verbringen, konzentrieren Sie sich auf das, was wirklich zaehlt: Netzwerken, Vorbereitung auf Vorstellungsgespraeche und die Suche nach der richtigen Gelegenheit.

Ihre Checkliste fuer die ersten 30 Tage

Tag 1: Kuendigungsschreiben lesen. Nichts unter Druck unterschreiben. Dokumentation beginnen.
Tag 1-2: Beim RAV anmelden unter work.swiss oder beim kantonalen Amt.
Tag 1-2: Mit der Stellensuche beginnen und Bewerbungen dokumentieren.
Innerhalb von 15 Tagen: Erstes RAV-Beratungsgespraech wahrnehmen.
Innerhalb von 30 Tagen: Ueber freiwillige Weiterversicherung in der 2. Saeule entscheiden, falls zutreffend.
Innerhalb von 31 Tagen nach letzter Lohnzahlung: Abredeversicherung fuer Unfallversicherung abschliessen, falls noetig.
So bald wie moeglich: Praemienverbilligung fuer die Krankenkasse beantragen.
Laufend: 8-12 Bewerbungen pro Monat einreichen, gleichmaessig verteilt.
Proaktiv: Beim ersten Gespraech den RAV-Berater nach Weiterbildungsprogrammen fragen.
Durchgehend: Tagesroutine beibehalten. Sich bewegen. In Kontakt mit Menschen bleiben. Diese Phase ist voruebergehend.

Abschliessender Gedanke

Den Job zu verlieren ist verunsichernd, aber das Schweizer Auffangnetz ist staerker als die meisten. Sie haben rechtlichen Schutz, finanzielle Unterstuetzung, kostenlose Weiterbildungsprogramme und einen Arbeitsmarkt, der -- trotz der Schlagzeilen -- weiterhin Tausende neuer Stellen schafft. Melden Sie sich frueh an, kennen Sie Ihre Rechte, bleiben Sie organisiert und nutzen Sie jede verfuegbare Ressource. Die Daten sind eindeutig: Die grosse Mehrheit der Betroffenen uebersteht diese Phase und findet wieder festen Boden unter den Fuessen.