Combien de candidatures par mois pour l’ORP ? Guide 2026

Peu de questions reviennent aussi souvent dans les forums suisses sur le chômage que celle-ci : « Combien de candidatures dois-je prouver chaque mois à l’ORP ? » La réponse honnête est inconfortable : il n’existe pas de chiffre unique valable dans tout le pays. La question a pourtant une réponse claire, dès que vous comprenez qui fixe ce chiffre et de quoi il dépend.

Ce guide explique combien de candidatures par mois l’ORP attend de manière réaliste, pourquoi la qualité compte autant que la quantité, quelles recherches sont réellement reconnues – et comment faire la preuve mensuelle sans tout ressaisir. À la fin, nous montrons honnêtement où ApplyCH aide et où il n’aide pas.

Existe-t-il un chiffre fixe prévu par la loi ?

Non. Le droit suisse de l’assurance-chômage ne fixe aucun nombre minimal de candidatures par mois. Ce qui compte, c’est que vos recherches d’emploi soient suffisantes en qualité et en quantité – une notion volontairement souple. Le chiffre attendu est fixé individuellement : votre conseiller ou conseillère en personnel à l’ORP le convient avec vous, souvent dans une convention de recherche d’emploi.

Dans la pratique, de nombreux conseillers évoquent un ordre de grandeur d’environ dix candidatures par mois. Ce qui est contraignant n’est toutefois pas cette règle générale, mais le chiffre convenu dans votre cas personnel. En cas de doute, demandez directement – de préférence par écrit, afin d’éviter tout malentendu par la suite.

Ce dont dépend le nombre attendu

Le chiffre convenu avec vous dépend de plusieurs facteurs :

• La situation du marché dans votre métier : là où de nombreux postes sont ouverts, on attend davantage que dans une niche à faible offre.
• La région et la zone linguistique : l’offre locale d’emplois diffère entre les grands centres et les cantons ruraux.
• Le taux d’activité recherché : chercher un poste à plein temps suppose en règle générale plus d’efforts qu’un petit taux à temps partiel.
• Votre situation personnelle : des facteurs comme votre facilité de placement entrent dans la convention.

Important : l’obligation de rechercher commence avant l’inscription. Vous devez déjà postuler, et le documenter, pendant votre délai de congé. Commencer seulement après votre dernier jour de travail expose à des jours de suspension (Einstelltage) – une réduction temporaire des indemnités journalières.

La qualité compte autant que la quantité

Le nombre ne suffit pas à lui seul. L’ORP vérifie aussi si vos recherches sont sérieuses et ciblées. Vingt candidatures de masse superficielles peuvent être moins bien évaluées que huit dossiers soigneusement adaptés à l’annonce.

Veillez donc à :

• Une lettre de motivation adaptée au poste précis, et non un texte type pour tous.
• Un CV qui met en avant les expériences pertinentes pour l’annonce.
• Des candidatures réalistes pour des postes correspondant à votre profil – pas une simple collecte de preuves.

Ce qui compte réellement comme recherche d’emploi

La candidature écrite classique n’est pas la seule reconnue. Sont en général admises :

• Les candidatures écrites et électroniques pour des postes mis au concours.
• Les candidatures spontanées auprès d’entreprises sans annonce précise.
• Les démarches téléphoniques ou en personne auprès d’employeurs.
• Les candidatures via des agences de placement et des entreprises de travail temporaire.
• La participation à des salons de l’emploi et les contacts de réseau documentés.

L’essentiel est de pouvoir justifier chaque démarche : avec la date, l’entreprise, le canal de contact et – pour le formulaire job-room.ch – l’adresse complète de l’entreprise. C’est exactement ce que demande la preuve mensuelle.

La preuve et le délai du 5

Vous remettez vos recherches chaque mois – en général via le formulaire « preuve des recherches d’emploi » sur job-room.ch, au plus tard le 5 du mois suivant. Si vous manquez le délai, le mois concerné peut être compté comme « aucune recherche », ce qui peut également entraîner des jours de suspension.

Le pénible, c’est la ressaisie : saisir à la main la date, le canal de candidature, le nom et l’adresse de l’entreprise pour chaque candidature prend un temps étonnant en fin de mois.

Comment ApplyCH vous aide – et où il n’aide pas

ApplyCH est une extension Chrome gratuite (Manifest V3) du Chrome Web Store, conçue pour le marché suisse de l’emploi. Elle est taillée pour exactement cette routine mensuelle :

• Atteindre l’objectif plus vite : un clic enregistre une offre sur n’importe quelle page – LinkedIn, jobs.ch ou un site carrière d’entreprise – y compris l’adresse de l’entreprise que la preuve demandera plus tard. Vous atteignez ainsi le chiffre convenu en moins de temps.
• Remplir automatiquement le formulaire ORP : remplir la preuve job-room.ch est la fonction gratuite centrale – en un clic et sans limite mensuelle.
• Maintenir la qualité : des lettres de motivation en quatre langues (allemand, français, italien, anglais) selon les conventions suisses, et un CV adapté à l’annonce avec un score de correspondance par IA, aident à rester soigneux malgré le volume. L’import de CV en PDF, les modèles et l’export PDF sont gratuits.
• Garder une vue d’ensemble : toutes les candidatures enregistrées restent au même endroit – utile quand votre conseiller veut voir l’état des choses.

Pour rester honnête : ApplyCH n’envoie pas les candidatures automatiquement. Vous postulez vous-même et décidez où. Et la responsabilité juridique d’une preuve complète et remise à temps reste la vôtre. L’offre gratuite comprend 2 générations complètes plus 2 aperçus par IA par mois ; Pro coûte CHF 9.99 / mois (enregistrements d’offres illimités, 100 générations par IA par mois, support prioritaire).

Votre prochaine étape

Clarifiez d’abord avec votre ORP le chiffre réellement convenu – c’est votre objectif contraignant. Puis libérez-vous de la ressaisie en fin de mois : ApplyCH s’installe gratuitement en quelques minutes, sans carte de crédit, et remplit la preuve job-room.ch en un clic. Plus d’informations sur applych.com.

ApplyCH est un produit indépendant, sans aucun lien avec job-room.ch, avec le RAV / ORP / URC ni avec le SECO. La responsabilité juridique de l’exactitude et de la remise dans les délais de la preuve des recherches d’emploi vous incombe.