Vielfalt und Inklusion am Schweizer Arbeitsplatz - Fortschritt und Chancen

Sie haben Schweizer Unternehmen recherchiert, perfekte Bewerbungen verfasst, und dennoch fragen Sie sich: "Werde ich dort wirklich dazugehören?" Wenn Sie eine Frau in der Tech-Branche, eine LGBTQ+-Fachkraft, eine Person mit Behinderung oder aus einem unterrepräsentierten Hintergrund sind, hat diese Frage Gewicht.

Der aktuelle Stand von D&I in der Schweiz

Frauen halten jetzt 22% der Führungspositionen in den grössten Schweizer Unternehmen – ein Anstieg von 15% im Jahr 2019. Die geschlechtsspezifische Lohnlücke besteht mit etwa 18% fort, aber Transparenzinitiativen gewinnen an Bedeutung.

LGBTQ+-Arbeitsplatzschutz hat sich erheblich verstärkt. Das Swiss LGBTI Label zertifiziert Arbeitgeber mit inklusiven Richtlinien – UBS, Swisscom und Roche.

Unternehmen, die vorangehen

Novartis strebt bis 2027 40% Frauen in Führungspositionen an. ABB etablierte einen Global Diversity Council. Tech-Unternehmen führen generell: Google Zürich bietet Unconscious-Bias-Training.

Wie multikulturelle Teams gedeihen

Erfolgreiche multikulturelle Teams etablieren klare Kommunikationsnormen, feiern diverse Feiertage und investieren in Integrationshilfe.

Inklusive Einstellungspraktiken

Blind CV Screening
Inklusive Jobanzeigen
Flexible Arbeitsarrangements
Unconscious-Bias-Training
Diversity-Metriken veröffentlichen

Ressourcen

Advance verbindet berufstätige Frauen. Swiss LGBTI-Organisationen wie Pink Cross bieten Arbeitsplatzressourcen. MyAbility spezialisiert sich auf Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen.

ApplyCH hilft Ihnen, inklusive Arbeitgeber systematisch zu recherchieren und zu verfolgen.