Diversità e inclusione nei luoghi di lavoro svizzeri - Progresso e opportunità

Ha ricercato aziende svizzere, redatto candidature perfette, eppure si chiede: "Apparterrò davvero lì?" Se è una donna nella tech, un professionista LGBTQ+, una persona con disabilità o proveniente da un background sottorappresentato, questa domanda ha peso.

Lo stato attuale di D&I in Svizzera

Le donne ora ricoprono il 22% delle posizioni di leadership nelle più grandi aziende svizzere – in aumento dal 15% nel 2019. Il divario salariale di genere persiste al circa 18%, ma le iniziative di trasparenza stanno guadagnando terreno.

Le protezioni LGBTQ+ si sono rafforzate significativamente. Il Swiss LGBTI Label certifica i datori di lavoro impegnati in politiche inclusive – UBS, Swisscom e Roche.

Aziende che aprono la strada

Novartis mira al 40% di donne nella leadership entro il 2027. ABB ha istituito un Global Diversity Council. Le aziende tech generalmente guidano: Google Zurigo offre formazione sui pregiudizi inconsci.

Come prosperano i team multiculturali

I team multiculturali di successo stabiliscono norme di comunicazione chiare, celebrano festività diverse e investono nel supporto all'integrazione.

Pratiche di assunzione inclusive

Screening CV cieco
Annunci di lavoro inclusivi
Modalità di lavoro flessibili
Formazione sui pregiudizi inconsci
Pubblicazione di metriche di diversità

Risorse

Advance collega donne professioniste. Organizzazioni LGBTI svizzere come Pink Cross offrono risorse lavorative. MyAbility si specializza nell'occupazione di persone con disabilità.

ApplyCH La aiuta a ricercare e tracciare sistematicamente i datori di lavoro inclusivi.