Termine di disdetta in Svizzera: regole e calcolo (2026)

Una disdetta — che la dia Lei o che sia il datore di lavoro a licenziarLa — fa sorgere subito una domanda concreta: qual è il mio ultimo giorno di lavoro? La risposta la dà il termine di disdetta. Stabilisce quanto tempo intercorre tra la disdetta e la fine del contratto, e quindi anche quando la Sua ricerca di lavoro e un'eventuale iscrizione all'URC dovrebbero davvero cominciare.

Questa guida spiega il termine di disdetta in Svizzera per il 2026 in modo chiaro: i termini legali secondo l'anzianità, come il contratto di lavoro e un eventuale contratto collettivo (CCL) cambiano il quadro, come calcolare l'ultimo giorno di lavoro e quali periodi di protezione rendono nulla una disdetta. Alla fine mostriamo onestamente come ApplyCH alleggerisce le settimane prima della partenza.

Che cosa regola esattamente il termine di disdetta

Il termine di disdetta è il periodo che intercorre tra la ricezione della disdetta e la fine del rapporto di lavoro. Vale per entrambe le parti e deve, di regola, essere di uguale durata per il datore di lavoro e per il lavoratore. Il riferimento è l'articolo 335c del Codice delle obbligazioni (CO) — salvo che il contratto o un CCL dispongano diversamente.

Da ricordare: una disdetta non deve essere motivata per essere valida, ma deve pervenire per tempo. Conta il momento in cui la disdetta perviene all'altra parte — non la data riportata sulla lettera né il timbro postale.

I termini legali secondo l'anzianità

Senza un accordo diverso, il CO prevede i seguenti termini, ciascuno per la fine di un mese:

• Durante il periodo di prova: 7 giorni, per un giorno qualsiasi.
• Nel primo anno di servizio: 1 mese, per la fine di un mese.
• Dal 2° al 9° anno compreso: 2 mesi, per la fine di un mese.
• Dal 10° anno in poi: 3 mesi, per la fine di un mese.

Il periodo di prova è di un mese per legge e può essere prolungato per contratto fino a un massimo di tre mesi. Se non si conviene alcun periodo di prova, esso non esiste — si applica subito il termine ordinario del primo anno.

Il contratto e il CCL prevalgono sulla legge

I termini del CO sono solo la regola di base. Il Suo contratto di lavoro o un contratto collettivo (CCL) applicabile può prevedere termini più lunghi — per esempio tre mesi già dal primo anno. Termini inferiori a un mese dopo il periodo di prova sono ammessi solo in casi eccezionali ristretti e soltanto per iscritto.

Verifichi quindi sempre prima il Suo contratto e un eventuale CCL, prima di affidarsi al termine legale. Conta anche il principio della parità di trattamento: per entrambe le parti deve valere lo stesso termine.

Calcolare correttamente l'ultimo giorno di lavoro

Proceda in tre passi. Primo, fissi la data di ricezione della disdetta. Secondo, faccia decorrere il termine dal giorno successivo alla ricezione. Terzo, se il termine scade per la fine di un mese, lo sposti alla successiva fine di mese ammissibile.

Un esempio: Lei è nel quarto anno di servizio (termine: 2 mesi per la fine di un mese) e dà la disdetta il 20 marzo. I due mesi cadrebbero a fine maggio — il Suo ultimo giorno di lavoro è il 31 maggio. Se la disdetta fosse pervenuta solo il 2 aprile, la fine slitterebbe al 30 giugno, perché il termine scadrebbe allora soltanto a fine giugno.

Per provare la ricezione conviene una lettera raccomandata o una consegna a mano con conferma di ricezione. Una disdetta via e-mail è delicata finché il contratto non ammette espressamente la forma elettronica.

Periodi di protezione: quando una disdetta non conta

In certe situazioni la legge protegge i lavoratori da una disdetta del datore di lavoro. Durante questi periodi di protezione (art. 336c CO) la disdetta del datore di lavoro è nulla, e un termine già in corso viene sospeso:

• Malattia o infortunio senza Sua colpa — scaglionato secondo l'anzianità (30, 90 o 180 giorni).
• Gravidanza e le 16 settimane dopo il parto.
• Servizio militare, civile o di protezione, e determinate azioni d'aiuto all'estero.

Questi periodi proteggono solo dalla disdetta del datore di lavoro — non dalle Sue dimissioni. Se la disdetta è stata data prima del periodo di protezione, il termine si sospende e riprende poi. Se sospetta una disdetta abusiva, ha 30 giorni per opporsi per iscritto.

Usare il termine di disdetta per la ricerca di lavoro

Le settimane prima della partenza sono preziose. Candidarsi mentre si è ancora impiegati significa candidarsi da una posizione più forte — e se intende iscriversi all'URC, lo faccia per tempo, idealmente già durante il termine di disdetta, per evitare giorni di sospensione e lacune nel diritto alle indennità giornaliere.

In pratica: raccolga le offerte man mano, adatti i documenti a ogni annuncio e — in caso di iscrizione all'URC — documenti con ordine le ricerche di lavoro fin dal primo giorno. È proprio qui che gli strumenti giusti fanno risparmiare tempo.

Come ApplyCH La sostiene durante il termine di disdetta

ApplyCH è un'estensione Chrome gratuita (Manifest V3) dal Chrome Web Store, pensata per il mercato del lavoro svizzero. Per il periodo tra la disdetta e il nuovo impiego offre, in concreto:

• Salvare un'offerta con un clic — su LinkedIn, jobs.ch o qualsiasi pagina carriere aziendale, incluso l'indirizzo completo dell'azienda che il modulo URC richiederà più tardi.
• Compilare automaticamente le prove URC: il modulo ufficiale job-room.ch delle prove delle ricerche di lavoro, con un clic — senza limiti e gratis.
• Lettere di presentazione in quattro lingue (tedesco, francese, italiano, inglese) secondo le convenzioni epistolari svizzere; l'interfaccia è disponibile in otto lingue.
• Adattare il CV a un annuncio specifico, con un punteggio di corrispondenza prodotto dall'IA; l'import del CV da PDF, l'editor dei modelli e l'export in PDF sono gratuiti.

Per restare onesti: ApplyCH La aiuta a creare, adattare e organizzare le candidature e a compilare automaticamente il modulo URC. L'invio delle candidature lo fa Lei. Il piano gratuito comprende 2 generazioni IA complete più 2 anteprime al mese, senza carta di credito; Pro costa CHF 9.99 / mese (salvataggi di offerte illimitati, 100 generazioni IA al mese, supporto prioritario).

Quando si profila una disdetta, ogni giorno del termine conta. Imposti la Sua ricerca di lavoro ora: ApplyCH si installa gratis in pochi minuti, senza carta di credito — e vede subito il salvataggio delle offerte con un clic e la compilazione automatica URC nella Sua routine. Maggiori informazioni su applych.com.

ApplyCH è un prodotto indipendente e non è affiliato a job-room.ch, al RAV / ORP / URC, né alla SECO. Questo articolo è un orientamento generale e non una consulenza legale; la responsabilità dell'esattezza e dell'inoltro tempestivo delle Sue prove delle ricerche di lavoro, così come delle decisioni di diritto del lavoro, resta a Lei.