Wie Sie diskret nach einem Job suchen, während Sie noch angestellt sind in der Schweiz

Sie wissen, dass es Zeit für eine Veränderung ist, aber Sie können es sich nicht leisten, dass Ihr aktueller Arbeitgeber davon erfährt. Die Jobsuche während der Anstellung ist überall heikel, aber die kleinen beruflichen Kreise der Schweiz und strenge Arbeitsgesetze fügen zusätzliche Komplexität hinzu. Hier erfahren Sie, wie Sie neue Möglichkeiten erkunden, ohne Ihre aktuelle Position zu gefährden.

Ihre gesetzlichen Rechte in der Schweiz

Gute Nachrichten: Das Schweizer Recht schützt Ihr Recht, während der Anstellung nach einer neuen Stelle zu suchen. Ihr Arbeitgeber kann Sie nicht einfach dafür kündigen, dass Sie sich umschauen. Allerdings kann er Sie während Ihrer Probezeit (normalerweise 1-3 Monate) ohne Grund kündigen, und er kann Ihre verbleibende Zeit unangenehm machen, wenn er Ihre Pläne vorzeitig entdeckt.

Der Schlüssel ist Diskretion, bis Sie ein unterzeichnetes Angebot haben. Nutzen Sie niemals Firmenressourcen (E-Mail, Computer, Telefon) für Ihre Jobsuche. Halten Sie alles auf persönlichen Geräten und in Ihrer Freizeit.

LinkedIn-Datenschutzeinstellungen, die Sie kennen müssen

LinkedIn ist essenziell für die Schweizer Jobsuche, aber es ist auch eine Werbetafel, die Ihre Absichten verkündet. Gehen Sie zu Einstellungen > Sichtbarkeit > Optionen zum Anzeigen von Profilen und wechseln Sie in den "Privaten Modus", wenn Sie Unternehmensseiten oder Recruiter-Profile durchsuchen. Dies verhindert, dass Ihr aktueller Arbeitgeber sieht, dass Sie sich die Konkurrenz angesehen haben.

Schalten Sie "Profilbearbeitungen teilen" und "Verbindungen benachrichtigen, wenn Sie in den Nachrichten sind" unter Einstellungen > Sichtbarkeit AUS. Aktualisieren Sie Ihr Profil in kleinen Schritten statt massiver Überarbeitungen, die Benachrichtigungen auslösen. Erwägen Sie zu warten, bis Sie Vorstellungsgespräche vereinbart haben, bevor Sie neue Fähigkeiten hinzufügen oder Ihre Überschrift aktualisieren.

Am wichtigsten: Setzen Sie Ihr "Offen für Arbeit"-Badge so, dass es NUR FÜR RECRUITER sichtbar ist, nicht für "Alle LinkedIn-Mitglieder". Dieses grüne Badge signalisiert Recruitern, ohne Ihren Chef zu alarmieren.

Referenzen managen, ohne Ihren Chef zu alarmieren

Schweizer Arbeitgeber erwarten Referenzen, oft von aktuellen Vorgesetzten. Dies schafft ein Catch-22: Sie brauchen Referenzen, um Angebote zu bekommen, aber zu fragen alarmiert Ihren Arbeitgeber. So navigieren Sie:

Nutzen Sie frühere Vorgesetzte oder Kollegen, die Ihre Firma verlassen haben. Erklären Sie potenziellen Arbeitgebern, dass Sie eine vertrauliche Suche durchführen. Die meisten Schweizer Recruiter verstehen das und warten, bis Sie ein Angebot haben, bevor sie aktuelle Vorgesetzte kontaktieren.

Für Führungspositionen, wo Referenzen vom aktuellen Arbeitgeber nicht verhandelbar sind, verhandeln Sie den Zeitpunkt. Bitten Sie darum, dass sie Ihren aktuellen Chef NUR kontaktieren, NACHDEM ein mündliches Angebot gemacht wurde, nicht vorher. Seriöse Schweizer Unternehmen respektieren diese Bitte.

Frei nehmen für Vorstellungsgespräche

Schweizer Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, Ihnen während Ihrer Kündigungsfrist Zeit für Vorstellungsgespräche zu gewähren – aber nicht vorher. Vor der Kündigung müssen Sie kreativ sein:

Planen Sie Interviews früh morgens (8:00 Uhr), in Mittagspausen oder spät nachmittags. Viele Schweizer Unternehmen ermöglichen frühe/späte Interviews für angestellte Kandidaten. Nutzen Sie Urlaubstage oder Arzttermine sparsam – zu viele plötzliche Abwesenheiten wecken Verdacht.

Wenn möglich, bündeln Sie Interviews. Fliegen Sie für einen Tag nach Zürich, planen Sie 3-4 aufeinanderfolgende Interviews und kehren Sie am selben Tag zurück. Dies minimiert Abwesenheiten und zeigt Effizienz, die Schweizer Arbeitgeber schätzen.

Schweizer Kündigungsfristen verstehen

Die Schweiz hat gesetzliche Kündigungsfristen: typischerweise 1 Monat während der Probezeit, dann 2-3 Monate danach (abhängig von Ihrem Vertrag und Betriebszugehörigkeit). Sie können Ihren neuen Job nicht beginnen, bis diese Frist endet, es sei denn, Ihr aktueller Arbeitgeber stimmt einer früheren Freigabe zu.

Wenn Sie über Ihre neue Rolle verhandeln, seien Sie offen über Ihre Kündigungsfrist. Schweizer Arbeitgeber erwarten dies und werden warten. Lügen Sie niemals über Ihre Verfügbarkeit – es ist ein kleines Land, und der Ruf zählt.

Einige Verträge haben längere Kündigungsfristen (bis zu 6 Monate für Führungspositionen). Überprüfen Sie Ihren, bevor Sie sich bewerben. Wenn Sie in eine lange Frist eingebunden sind, erwähnen Sie dies früh in Interviews, um die Zeit aller nicht zu verschwenden.

Wann Sie Ihrem aktuellen Arbeitgeber Bescheid sagen

Erst nachdem Sie den neuen Vertrag unterschrieben haben. Mündliche Angebote können verdampfen. Sobald Sie einen schriftlichen, unterzeichneten Vertrag mit Startdatum haben, geben Sie Ihrem aktuellen Arbeitgeber eine formelle schriftliche Kündigung. Das Schweizer Recht verlangt schriftliche Kündigung (E-Mail zählt, aber Einschreiben ist sicherer für Dokumentation).

Seien Sie professionell und gnädig. Die Schweiz ist winzig – Sie werden diesen Leuten wahrscheinlich wieder begegnen. Bieten Sie an, Ihren Ersatz einzuarbeiten und laufende Projekte abzuschliessen. Brücken verbrennen kann Sie hier jahrelang verfolgen.

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