Come cercare lavoro discretamente mentre si è ancora impiegati in Svizzera

Sa che è tempo di cambiare, ma non può rischiare che il Suo datore di lavoro attuale lo scopra. La ricerca di lavoro mentre si è impiegati è delicata ovunque, ma i circoli professionali ristretti della Svizzera e le rigide leggi sul lavoro aggiungono complessità. Ecco come esplorare nuove opportunità senza mettere a rischio la Sua posizione attuale.

I Suoi diritti legali in Svizzera

Buone notizie: la legge svizzera protegge il Suo diritto di cercare un nuovo impiego mentre è impiegato. Il Suo datore di lavoro non può licenziarLa semplicemente perché sta cercando. Tuttavia, può licenziarLa durante il Suo periodo di prova (solitamente 1-3 mesi) senza motivo, e può rendere il Suo tempo rimanente scomodo se scopre i Suoi piani prematuramente.

La chiave è la discrezione fino a quando non ha un'offerta firmata. Non usi mai risorse aziendali (email, computer, telefono) per la Sua ricerca di lavoro. Mantenga tutto su dispositivi personali e nel tempo personale.

Impostazioni sulla privacy di LinkedIn che deve conoscere

LinkedIn è essenziale per la ricerca di lavoro in Svizzera, ma è anche un cartellone che annuncia le Sue intenzioni. Vada su Impostazioni > Visibilità > Opzioni di visualizzazione del profilo e passi alla "Modalità privata" quando naviga le pagine aziendali o i profili dei reclutatori. Questo impedisce al Suo datore di lavoro attuale di vedere che ha visualizzato i loro concorrenti.

Disattivi "Condividi modifiche al profilo" e "Notifica le connessioni quando sei nelle notizie" sotto Impostazioni > Visibilità. Aggiorni il Suo profilo con piccole modifiche piuttosto che revisioni massive che attivano notifiche.

Più importante: Imposti il Suo badge "Aperto al lavoro" per essere visibile SOLO ai RECLUTATORI, non "Tutti i membri di LinkedIn". Questo badge verde segnala ai reclutatori senza allertare il Suo capo.

Gestire i controlli dei riferimenti senza allertare il Suo capo

I datori di lavoro svizzeri si aspettano riferimenti, spesso da supervisori attuali. Questo crea un dilemma: ha bisogno di riferimenti per ottenere offerte, ma chiedere allerta il Suo datore di lavoro. Ecco come navigare:

Usi ex supervisori o colleghi che hanno lasciato la Sua azienda. Spieghi ai potenziali datori di lavoro che sta conducendo una ricerca confidenziale. La maggior parte dei reclutatori svizzeri capisce e aspetterà fino a quando non ha un'offerta prima di contattare i supervisori attuali.

Per ruoli senior dove i riferimenti del datore di lavoro attuale sono non negoziabili, negozi la tempistica. Chieda che contattino il Suo capo attuale SOLO DOPO che un'offerta verbale sia stata estesa, non prima.

Prendere tempo libero per i colloqui

I datori di lavoro svizzeri sono legalmente tenuti a concederLe tempo libero per colloqui di lavoro durante il Suo periodo di preavviso – ma non prima. Prima delle dimissioni, dovrà essere creativo:

Pianifichi colloqui al mattino presto (8:00), durante le pause pranzo, o nel tardo pomeriggio. Molte aziende svizzere accomodano colloqui presto/tardi per candidati impiegati. Usi giorni di ferie o appuntamenti medici con parsimonia.

Se possibile, raggruppi i colloqui. Voli a Zurigo per un giorno, pianifichi 3-4 colloqui consecutivi e torni lo stesso giorno. Questo minimizza le assenze e mostra efficienza che i datori di lavoro svizzeri apprezzano.

Comprendere i periodi di preavviso svizzeri (Kündigungsfrist)

La Svizzera ha periodi di preavviso legali: tipicamente 1 mese durante il periodo di prova, poi 2-3 mesi dopo (dipende dal Suo contratto e anzianità). Non può iniziare il Suo nuovo lavoro fino alla fine di questo periodo, a meno che il Suo datore di lavoro attuale non accetti di liberarLa prima.

Quando negozia il Suo nuovo ruolo, sia franco sul Suo periodo di preavviso. I datori di lavoro svizzeri se lo aspettano e aspetteranno. Non menta mai sulla Sua disponibilità.

Alcuni contratti hanno periodi più lunghi (fino a 6 mesi per ruoli senior). Controlli il Suo prima di candidarsi.

Quando informare il Suo datore di lavoro attuale

Solo dopo aver firmato il nuovo contratto. Le offerte verbali possono evaporare. Una volta che ha un contratto scritto e firmato con una data di inizio, dia preavviso scritto formale al Suo datore di lavoro attuale. La legge svizzera richiede dimissioni scritte (l'email conta, ma la raccomandata è più sicura).

Sia professionale e grazioso. La Svizzera è piccola – probabilmente incontrerà di nuovo queste persone.

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