Von der Bewerbung zum Angebot: Die Kunst des Follow-ups bei Schweizer Bewerbungen meistern
Sie haben also Ihren Lebenslauf sorgfältig erstellt, Ihr Anschreiben maßgeschneidert (vielleicht mit ein wenig Hilfe von ApplyCHs KI!) und Ihre Bewerbung für Ihren Traumjob in der Schweiz eingereicht. Und jetzt? Lehnen Sie sich nicht einfach zurück und warten Sie! Die Kunst des Follow-ups zu beherrschen, ist auf dem wettbewerbsorientierten Schweizer Arbeitsmarkt entscheidend. Ein gut durchgeführtes Follow-up kann Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch und letztendlich auf ein Stellenangebot erheblich erhöhen.
Warum Follow-up in der Schweiz entscheidend ist
In der Schweiz werden Effizienz und Pünktlichkeit zwar hoch geschätzt, aber ein proaktiver Ansatz wird ebenfalls positiv bewertet. Ein Follow-up demonstriert Ihr echtes Interesse an der Position und zeigt Ihre Eigeninitiative. Es kann auch:
- Ihre Bewerbung im Gedächtnis behalten: Personalverantwortliche erhalten oft Hunderte von Bewerbungen. Ein höfliches Follow-up hilft ihnen, sich an Sie zu erinnern.
- Ihre Begeisterung zeigen: Es signalisiert, dass Sie sich wirklich für die Gelegenheit begeistern.
- Eine Gelegenheit bieten, etwas klarzustellen oder Mehrwert zu schaffen: Sie können potenzielle Bedenken ansprechen oder relevante Fähigkeiten oder Erfahrungen hervorheben, die Sie in Ihrer ursprünglichen Bewerbung möglicherweise nicht betont haben.
- Sie von der Konkurrenz abheben: Viele Kandidaten führen kein Follow-up durch, was Ihnen einen deutlichen Vorteil verschafft.
Erstellung Ihrer Follow-up-Strategie: Timing und Methoden
Der Schlüssel zu einem erfolgreichen Follow-up liegt in seinem Timing und Ansatz. Vermeiden Sie es, übermäßig aufdringlich oder fordernd zu sein, aber scheuen Sie sich nicht, Ihr anhaltendes Interesse höflich auszudrücken.
Wann ein Follow-up durchführen
- Nach einer Woche (wenn keine Antwort): Dies ist im Allgemeinen ein guter Ausgangspunkt, insbesondere wenn in der Stellenausschreibung kein Zeitrahmen angegeben ist.
- Nach einer bestimmten Frist (falls angegeben): Wenn in der Stellenausschreibung ein Datum angegeben ist, bis zu dem sich Kandidaten melden müssen, warten Sie einige Tage nach diesem Datum, bevor Sie ein Follow-up durchführen.
- Nach einem Vorstellungsgespräch: Senden Sie immer innerhalb von 24 Stunden nach Ihrem Vorstellungsgespräch ein Dankesschreiben, in dem Sie Ihr Interesse bekräftigen und wichtige Erkenntnisse aus dem Gespräch hervorheben.
Methoden für ein Follow-up
- E-Mail: Dies ist die gängigste und bevorzugte Methode für erste Follow-ups. Halten Sie Ihre E-Mail prägnant, professionell und personalisiert.
- Telefonanruf: Verwenden Sie dies sparsam und nur, wenn Sie einen direkten Kontakt haben oder wenn E-Mail-Follow-ups erfolglos waren. Seien Sie bereit, kurz und professionell über Ihre Bewerbung zu sprechen.
- LinkedIn: Die Vernetzung mit dem einstellenden Manager oder Personalvermittler auf LinkedIn und das Senden einer personalisierten Nachricht kann eine subtile Möglichkeit sein, um in deren Fokus zu bleiben.
- Vermeiden Sie persönliche Besuche (sofern nicht ausdrücklich gewünscht): Unangekündigt im Büro des Unternehmens zu erscheinen, wird in der Schweiz generell nicht empfohlen.
Die perfekte Follow-up-E-Mail: Eine Vorlage
Hier ist eine Vorlage, die Sie für Ihre Follow-up-E-Mails anpassen können:
Betreff: Follow-up zur Bewerbung für [Stellentitel] - [Ihr Name]
Text:
Sehr geehrte/r [Name des einstellenden Managers (falls bekannt) oder "Einstellungsteam"],
ich schreibe Ihnen, um mich nach meiner Bewerbung für die Position [Stellentitel] zu erkundigen, die ich am [Datum] eingereicht habe. Ich bin sehr an dieser Gelegenheit bei [Firmenname] interessiert und glaube, dass meine Fähigkeiten und Erfahrungen in [nennen Sie 1-2 relevante Fähigkeiten/Erfahrungen] eine wertvolle Bereicherung für Ihr Team wären.
[Optional: Erwähnen Sie kurz ein bestimmtes Projekt, eine Leistung oder eine Erkenntnis, die für die Rolle relevant ist.]
Ich verstehe, dass Sie wahrscheinlich eine große Anzahl von Bewerbungen prüfen, aber ich wollte mein großes Interesse an dieser Rolle noch einmal bekräftigen. Bitte lassen Sie mich wissen, wenn Sie weitere Informationen von meiner Seite benötigen.
Vielen Dank für Ihre Zeit und Mühe. Ich freue mich darauf, bald von Ihnen zu hören.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name]
[Ihre Telefonnummer]
[Ihre LinkedIn-Profil-URL (optional)]
Wichtige Tipps für ein effektives Follow-up
- Personalisieren Sie jedes Follow-up: Vermeiden Sie generische Vorlagen. Passen Sie Ihre Nachricht an die jeweilige Rolle und das Unternehmen an. Beziehen Sie sich auf etwas aus der Stellenbeschreibung oder der Unternehmenswebsite.
- Korrekturlesen Sie sorgfältig: Stellen Sie sicher, dass Ihre E-Mail keine Tipp- oder Grammatikfehler enthält. Eine ausgefeilte Nachricht demonstriert Liebe zum Detail.
- Seien Sie höflich und professionell: Bewahren Sie während Ihrer gesamten Kommunikation einen positiven und respektvollen Ton.
- Halten Sie es kurz: Personalverantwortliche sind beschäftigt, also kommen Sie direkt auf den Punkt.
- Heben Sie Ihr Wertversprechen hervor: Wiederholen Sie kurz, warum Sie gut für die Rolle geeignet sind.
- Lassen Sie sich nicht von Stille entmutigen: Wenn Sie nach Ihrem ersten Follow-up keine Rückmeldung erhalten, nehmen Sie es nicht persönlich. Es bedeutet nicht unbedingt, dass Sie nicht berücksichtigt werden. Vermeiden Sie es jedoch, mehrere Follow-ups in kurzer Folge zu versenden.
- Erwägen Sie, ApplyCH zur Analyse Ihres Lebenslaufs zu verwenden: Die Lebenslaufanalysefunktion von ApplyCH kann Bereiche mit Verbesserungspotenzial identifizieren und Ihnen helfen, Ihren Lebenslauf an spezifische Stellenanforderungen anzupassen, wodurch Ihre Bewerbung noch überzeugender wird.
- Nutzen Sie Networking: Wenn Sie jemanden kennen, der im Unternehmen arbeitet, sollten Sie ihn bitten, ein gutes Wort für Sie einzulegen. Networking ist auf dem Schweizer Arbeitsmarkt von entscheidender Bedeutung.
Follow-up in eine Chance verwandeln
Beim Follow-up geht es nicht nur darum, Arbeitgeber an Ihre Bewerbung zu erinnern, sondern auch darum, Ihre Begeisterung, Professionalität und Ihren proaktiven Ansatz zu demonstrieren. Indem Sie die Kunst des Follow-ups beherrschen, können Sie Ihre Chancen, Ihren Traumjob in der Schweiz zu bekommen, erheblich erhöhen. Nutzen Sie die oben genannten Tipps und die Vorlage und denken Sie daran, Ressourcen wie ApplyCH zu nutzen, um sich von Ihrer besten Seite zu zeigen und sich von der Konkurrenz abzuheben! Viel Glück!
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