De la candidature à l'offre d'emploi : Maîtriser le suivi de candidature en Suisse
Vous avez donc méticuleusement préparé votre CV, adapté votre lettre de motivation (peut-être avec un peu d'aide de l'IA d'ApplyCH !), et soumis votre candidature à l'emploi de vos rêves en Suisse. Et maintenant ? Ne vous contentez pas d'attendre ! Maîtriser l'art du suivi est crucial sur le marché du travail suisse, qui est très concurrentiel. Un suivi bien exécuté peut augmenter considérablement vos chances d'obtenir un entretien et, finalement, une offre d'emploi.
Pourquoi le suivi est crucial en Suisse
En Suisse, bien que l'efficacité et la ponctualité soient très appréciées, une approche proactive l'est également. Le suivi démontre votre intérêt sincère pour le poste et met en valeur votre initiative. Il peut également :
- Garder votre candidature en tête de liste : Les recruteurs reçoivent souvent des centaines de candidatures. Un suivi poli les aide à se souvenir de vous.
- Mettre en valeur votre enthousiasme : Il signale que vous êtes vraiment enthousiaste à l'idée de cette opportunité.
- Fournir une occasion de clarifier ou d'ajouter de la valeur : Vous pouvez aborder des préoccupations potentielles ou souligner des compétences ou des expériences pertinentes que vous n'avez peut-être pas mises en évidence dans votre candidature initiale.
- Vous démarquer de la concurrence : De nombreux candidats ne font pas de suivi, ce qui vous donne un avantage distinct.
Élaborer votre stratégie de suivi : Délai et méthodes
La clé d'un suivi réussi réside dans son calendrier et son approche. Évitez d'être trop insistant ou exigeant, mais n'ayez pas peur d'exprimer poliment votre intérêt continu.
Quand faire un suivi
- Après une semaine (si aucune réponse) : C'est généralement un bon point de départ, surtout si l'offre d'emploi ne précise pas de calendrier.
- Après une date limite spécifique (si mentionnée) : Si l'offre d'emploi indique une date à laquelle les candidats seront contactés, attendez quelques jours après cette date avant de faire un suivi.
- Après un entretien : Envoyez toujours une note de remerciement dans les 24 heures suivant votre entretien, en réitérant votre intérêt et en soulignant les principaux points à retenir de la conversation.
Méthodes de suivi
- Courriel : C'est la méthode la plus courante et la plus privilégiée pour les suivis initiaux. Gardez votre courriel concis, professionnel et personnalisé.
- Appel téléphonique : Utilisez-le avec parcimonie, et seulement si vous avez un contact direct ou si les suivis par courriel ont été infructueux. Soyez prêt à parler brièvement et professionnellement de votre candidature.
- LinkedIn : Se connecter avec le responsable du recrutement ou le recruteur sur LinkedIn et envoyer un message personnalisé peut être une façon subtile de rester dans leur champ de vision.
- Évitez les visites en personne (sauf demande spécifique) : Se présenter sans annonce préalable au bureau de l'entreprise n'est généralement pas recommandé en Suisse.
Le courriel de suivi parfait : Un modèle
Voici un modèle que vous pouvez adapter pour vos courriels de suivi :
Objet : Suivi de candidature pour [Titre du poste] - [Votre nom]
Corps du message :
Cher [Nom du responsable du recrutement (si connu), ou "Équipe de recrutement"],
Je vous écris pour faire suite à ma candidature pour le poste de [Titre du poste], que j'ai soumise le [Date]. Je suis très intéressé par cette opportunité chez [Nom de l'entreprise] et je crois que mes compétences et mon expérience en [mentionnez 1 ou 2 compétences/expériences pertinentes] seraient un atout précieux pour votre équipe.
[Facultatif : Mentionnez brièvement un projet, une réalisation ou une idée spécifique pertinente pour le poste.]
Je comprends que vous examinez probablement un grand nombre de candidatures, mais je tenais à réitérer mon vif intérêt pour ce poste. Veuillez me faire savoir si vous avez besoin d'informations supplémentaires de ma part.
Je vous remercie de votre temps et de votre considération. J'ai hâte d'avoir de vos nouvelles bientôt.
Sincèrement,
[Votre nom]
[Votre numéro de téléphone]
[L'URL de votre profil LinkedIn (facultatif)]
Conseils clés pour un suivi efficace
- Personnalisez chaque suivi : Évitez les modèles génériques. Adaptez votre message au poste et à l'entreprise. Faites référence à un élément de la description du poste ou du site Web de l'entreprise.
- Relisez attentivement : Assurez-vous que votre courriel est exempt de fautes de frappe et d'erreurs grammaticales. Un message soigné témoigne d'un souci du détail.
- Soyez poli et professionnel : Adoptez un ton positif et respectueux tout au long de votre communication.
- Soyez bref : Les recruteurs sont occupés, alors allez droit au but.
- Mettez en valeur votre proposition de valeur : Réaffirmez brièvement pourquoi vous correspondez au poste.
- Ne vous découragez pas du silence : Si vous n'avez pas de nouvelles après votre suivi initial, ne le prenez pas personnellement. Cela ne signifie pas nécessairement que votre candidature n'est pas prise en considération. Cependant, évitez d'envoyer plusieurs suivis à la suite.
- Pensez à utiliser ApplyCH pour analyser votre CV : La fonction d'analyse de CV d'ApplyCH peut identifier les points à améliorer et vous aider à adapter votre CV aux exigences spécifiques du poste, ce qui rendra votre candidature encore plus convaincante.
- Tirez parti du réseautage : Si vous connaissez quelqu'un qui travaille dans l'entreprise, demandez-lui de vous recommander. Le réseautage est crucial sur le marché du travail suisse.
Transformer le suivi en opportunité
Le suivi ne consiste pas seulement à rappeler aux employeurs votre candidature ; il s'agit de démontrer votre enthousiasme, votre professionnalisme et votre approche proactive. En maîtrisant l'art du suivi, vous pouvez augmenter considérablement vos chances de décrocher l'emploi de vos rêves en Suisse. Utilisez les conseils et le modèle ci-dessus, et n'oubliez pas de tirer parti de ressources comme ApplyCH pour présenter le meilleur de vous-même et vous démarquer de la concurrence ! Bonne chance !
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