Dall'applicazione all'offerta: Come gestire al meglio il follow-up di una candidatura in Svizzera
Quindi, hai creato meticolosamente il tuo CV, personalizzato la tua lettera di presentazione (magari con un piccolo aiuto dall'IA di ApplyCH!) e inviato la tua candidatura per il lavoro dei tuoi sogni in Svizzera. E adesso? Non sederti e aspettare! Padroneggiare l'arte del follow-up è fondamentale nel competitivo mercato del lavoro svizzero. Un follow-up ben eseguito può aumentare significativamente le tue possibilità di ottenere un colloquio e, in definitiva, un'offerta di lavoro.
Perché il follow-up è cruciale in Svizzera
In Svizzera, pur valorizzando l'efficienza e la puntualità, si apprezza anche un approccio proattivo. Il follow-up dimostra il tuo genuino interesse per la posizione e mette in mostra la tua iniziativa. Può anche:
- Mantenere la tua candidatura in cima alla lista: I selezionatori ricevono spesso centinaia di candidature. Un follow-up cortese li aiuta a ricordarsi di te.
- Mostrare il tuo entusiasmo: Segnala che sei veramente entusiasta dell'opportunità.
- Fornire l'opportunità di chiarire o aggiungere valore: Puoi affrontare eventuali preoccupazioni o evidenziare competenze o esperienze rilevanti che potresti non aver sottolineato nella tua candidatura iniziale.
- Distinguerti dalla concorrenza: Molti candidati non fanno follow-up, dandoti un netto vantaggio.
Creare la tua strategia di follow-up: tempi e metodi
La chiave per un follow-up di successo risiede nei suoi tempi e nel suo approccio. Evita di essere eccessivamente insistente o esigente, ma non aver paura di esprimere educatamente il tuo continuo interesse.
Quando fare follow-up
- Dopo una settimana (se non c'è risposta): Questo è generalmente un buon punto di partenza, soprattutto se l'annuncio di lavoro non specifica una tempistica.
- Dopo una scadenza specifica (se menzionata): Se l'annuncio di lavoro indica una data entro la quale i candidati saranno contattati, attendi qualche giorno dopo tale data prima di fare follow-up.
- Dopo un colloquio: Invia sempre una nota di ringraziamento entro 24 ore dal colloquio, ribadendo il tuo interesse e evidenziando i punti chiave emersi dalla conversazione.
Metodi di follow-up
- Email: Questo è il metodo più comune e preferito per i follow-up iniziali. Mantieni la tua email concisa, professionale e personalizzata.
- Telefonata: Usala con parsimonia, e solo se hai un contatto diretto o se i follow-up via email non hanno avuto successo. Sii preparato a parlare brevemente e professionalmente della tua candidatura.
- LinkedIn: Connettersi con il responsabile delle assunzioni o il selezionatore su LinkedIn e inviare un messaggio personalizzato può essere un modo sottile per rimanere nel loro radar.
- Evita visite di persona (a meno che non sia specificamente richiesto): Presentarsi senza preavviso presso l'ufficio dell'azienda generalmente non è raccomandato in Svizzera.
L'email di follow-up perfetta: un modello
Ecco un modello che puoi adattare per le tue email di follow-up:
Oggetto: Follow-up sulla candidatura per [Posizione] - [Il tuo nome]
Corpo:
Gentile [Nome del responsabile delle assunzioni (se conosciuto), o "Team Risorse Umane"],
Le scrivo per fare follow-up sulla mia candidatura per la posizione di [Posizione], che ho inviato il [Data]. Sono molto interessato a questa opportunità presso [Nome dell'azienda] e credo che le mie competenze ed esperienza in [menziona 1-2 competenze/esperienze rilevanti] sarebbero una risorsa preziosa per il vostro team.
[Opzionale: menziona brevemente un progetto specifico, un risultato o un'intuizione rilevante per il ruolo.]
Capisco che probabilmente state esaminando un gran numero di candidature, ma volevo ribadire il mio forte interesse per questo ruolo. Per favore, fatemi sapere se avete bisogno di ulteriori informazioni da parte mia.
Grazie per il vostro tempo e la vostra considerazione. Resto in attesa di un vostro riscontro.
Cordiali saluti,
[Il tuo nome]
[Il tuo numero di telefono]
[URL del tuo profilo LinkedIn (Opzionale)]
Suggerimenti chiave per un follow-up efficace
- Personalizza ogni follow-up: Evita modelli generici. Adatta il tuo messaggio al ruolo specifico e all'azienda. Fai riferimento a qualcosa dalla descrizione del lavoro o dal sito web dell'azienda.
- Rileggi attentamente: Assicurati che la tua email sia priva di errori di battitura e grammaticali. Un messaggio curato dimostra attenzione ai dettagli.
- Sii educato e professionale: Mantieni un tono positivo e rispettoso durante tutta la tua comunicazione.
- Sii conciso: I selezionatori sono impegnati, quindi vai dritto al punto.
- Evidenzia la tua proposta di valore: Ribadisci brevemente perché sei adatto al ruolo.
- Non scoraggiarti dal silenzio: Se non ricevi risposta dopo il tuo follow-up iniziale, non prenderla sul personale. Non significa necessariamente che non sei preso in considerazione. Tuttavia, evita di inviare più follow-up in rapida successione.
- Considera l'utilizzo di ApplyCH per analizzare il tuo CV: La funzione di analisi del CV di ApplyCH può identificare aree di miglioramento e aiutarti a personalizzare il tuo CV in base ai requisiti specifici del lavoro, rendendo la tua candidatura ancora più convincente.
- Sfrutta il networking: Se conosci qualcuno che lavora in azienda, prendi in considerazione la possibilità di chiedergli di spendere una buona parola per te. Il networking è fondamentale nel mercato del lavoro svizzero.
Trasformare il follow-up in un'opportunità
Il follow-up non consiste solo nel ricordare ai datori di lavoro la tua candidatura; si tratta di dimostrare il tuo entusiasmo, la tua professionalità e il tuo approccio proattivo. Padroneggiando l'arte del follow-up, puoi aumentare significativamente le tue possibilità di ottenere il lavoro dei tuoi sogni in Svizzera. Usa i suggerimenti e il modello sopra indicati e ricorda di sfruttare risorse come ApplyCH per presentare la tua versione migliore e distinguerti dalla concorrenza! In bocca al lupo!
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